“请问是中心医院120吗？我这是某某工厂食堂，这有15名工人饭后不舒服，请赶快来。”放下电话，市中心医院120护士立即将情况报告给急诊科主任和护士长，考虑到事件的重要性与紧急性，急诊科护士长马上报告护理部、感控科、医务科……该院副院长罗敏接到护理部报告后，指示：启动《紧急情况下护理人力资源调配预案》！12月31日上午11点，在该院3号楼1楼急诊科组织了一次紧急状态下护理人力资源调配演练。
本次演练由市中心医院副院长罗敏任总指挥，于11点按照演练方案预定时间启动，模拟在某工厂食堂发生群体中毒事件，即送本院进行抢救的紧急突发事件。该院护理部迅速启动《紧急状态下护理人力资源调配方案》的应急预案，由各科护士长组成的应急分队分为四个专业组：抢救组、信息组、治疗组、转运组。现场演示了“事件报告、启动预案、患者分诊、急诊科现场抢救、患者转运、演练总结”等内容。
通过此次演练，检验了该院护理管理组织体系的指挥协调能力，并提高了该院护理队伍应急素质，增强护士应对紧急及突发事件的应变能力。
总指挥罗敏对应急人员进行分工部署
120急救车出发
伤员送到医院
为中食物中毒患者催吐
抢救重伤员
点评与总结
图 文/王志成
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