“坚持融合创新，提升发展优势”，湘潭市中心医院党委高度重视党建工作，注重发挥党委的政治核心作用和政治引领作用，根据医院党员人数多、医疗任务重的实际情况，将党建深度融入医院管理及医疗业务工作，不断创新推进，把党的政治优势转化为医院的发展优势，彰显了党建强劲生命力，有力地保障和促进了医院的持续健康发展。医院先后荣获全国百姓放心示范医院、全国医药卫生系统先进集体、全国医院思想政治工作先进集体、全国医院文化建设先进集体、湖南省文明单位等荣誉称号。
深度融合 协同推进
“公立医院的公益本质与党建工作倡导的服务宗旨是高度一致的。我院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三甲公立医院，始终坚持‘景仰生命、惠济百姓’的办院理念，党政工作具有天然的契合性。”湘潭市中心医院党委书记夏红介绍说。
基于理念和目标的一致性，实现党务工作与行政工作的有效融合，就能收到事半功倍的效果。然而，事情远非这么简单。医院是一个救死扶伤、治病救人的场所。这里的病人多，医务人员工作特别繁忙。如果不能合理安排学习教育等各项党的工作，就会直接影响到医务人员对病人的医疗救治，特别是急重症患者。为既不影响病人的就诊治疗，又能将党的各项路线方针政策及党委决策部署贯彻到基层，据了解，该院党委从组织上构建了一个严密高效的党建管理体系。
围绕落实党建工作责任制和一岗双责，院领导班子成员既参加所在党支部的组织生活及各项工作，又负责联系指导该支部的党建工作和对应科室的业务工作，发挥率先垂范、示范引领作用。
选优配强支部书记队伍，支部书记工作经验丰富、综合素养高、服务意识强、群众认可度高。支委成员、党小组长均为科室负责人或业务骨干。形成了领导班子成员带头抓，支部具体抓，小组和科室合力抓的运行机制。比如医院顺利通过全国“三甲”医院等级复评、顺利接管湘钢职工医院等工作中，都充分发挥了全院党组织在有效引导、组织协调、关系处理、服务大局等方面独特的优势，实现党政工作协同推进，全院一盘棋。
善做善为 思想提纯
医疗卫生与人民群众健康利益息息相关。事业越向前发展，党的建设就越要同步推进。业务再繁忙，教育不放松。
该院党委注重将学习教育与业务工作有效渗透，利用各种院内大会小会见缝插针开展思想政治教育。湘潭市中心医院党委书记夏红说：“这种理念和做法，能够及时将党的执政理念传达贯穿到学科建设、人才培养和医疗服务的全过程。”学习既有规定内容如党章党规、系列讲话、革命传统教育，也有医院文化、服务人文、伦理道德、医患沟通、医德建设与廉政教育等行业内容，每次学习都会自觉紧扣如何更好地推动业务建设发展，提高医疗技术与服务这一命题。
学习教育形式也是丰富多彩，异彩纷呈。除常规的党课大课外，在“两学一做”活动中，对全院的在职共产党员组织了一次关于《党章》、《准则》、《条例》的闭卷考试，提高了学习效果。支部均建立了支委、党小组群、科主任群、党员群等多个党建微信群开展政治学习、专题讨论，实现人员教育的全覆盖。各支部、党小组经常利用下班时间组织开展学习，院领导班子成员均以普通党员身份参加所在支部（小组）的专题讨论，科室主任、护士长紧密结合本部门的业务工作和发展方向，认真组织了“践行四讲四有、做合格党员”的学习和讨论，进一步坚定理想信念，促进了整体医疗服务质量的提升。
创新前行 激发活力
湘潭市中心医院党委坚持以创新精神抓党建，强化党建担当，不断激发队伍活力。
据了解，为更好地发挥党委政治核心作用，该院修订完善了《湘潭市中心医院党委贯彻执行民主集中制规定（试行）》《湘潭市中心医院党委议事规则》及《湘潭市中心医院“三重一大”集体决策制度》等制度。对于干部任免、人员招聘、重大事项和重要工作，执行“三重一大”集体决策制度。
健全党支部考核评价制度和党支部书记年度述职制度，创新开展支部互评、组织考评、党员群众微信测评“三位一体”的党支部考核模式，强化党支部管党意识、履行管党责任。
坚持以人才促发展，通过把科室骨干发展为党员、把党员培养成骨干，把优秀人才吸引过来、凝聚起来；通过选送优秀人才赴国外知名医院学习进修；选派优秀人才参加医疗援疆等实践锻炼、选拔任用搭建事业平台等，精心培养人才，使用人才。
为扎实推进医院文明建设，该院以湘潭市创建全国文明城市为引擎，紧扣“质量、环境、安全”三个关键点，在全市卫生计生系统创新开展以“环境美、专业美、行为美”为评价的“最美科室”评选，激励先进，强化标杆引领。“最美科室”评选活动自2016年1月启动以来，各临床科室踊跃创新，短短几个月涌现出110个替病人着想的爱心创新项目，如心内三区移动终端入院宣教应用、呼吸内科自制实物卡片与机械通气患者交流模式、急诊儿科输液流程改造等，推动科室文明创建工作不断升级，将优质服务真正落到实处。医院的调查还发现，最美科室的评比活动使患者对科室的满意率上升，平均满意率由原来的95%上升至97%。
根植人民 惠济百姓
开展群众路线、“两学一做”学习教育关键是结合实际解决问题。“人民群众对我们医疗的期盼和要求，就是我们工作的努力方向和前进动力。”这是该院领导班子的一致共识和行动纲领。
始终坚持问题导向，班子成员带头深入联系点支部、科室开展调研，医院层面组织召开座谈会、下发征求意见表、设置意见箱、聘请行风监督员及服务质量调查员收集社会意见等方式，开门纳谏找问题，即知即改见行动。
据了解，7月12日，湖南省“进一步改善医疗服务行动计划”现场会在湘潭市中心医院召开，该院作为此次现场会推介重点，在全省率先推行的“非急诊全预约”，该院门诊患者无需在门诊窗口挂号，可以利用互联网、电话、微信和设在每个诊室门口的自助机，实现挂号、建卡、充值、缴费等流程，减少排队时间。该院在心内科探索门诊、检查、日间手术、住院“一站式”服务，让患者好看病、看好病；利用“移动病房”搭建医生实时管理病人的平台，为分级诊疗和多点执业“探路”；加强辅助用药和抗菌药物的临床使用管理，利用信息化手段控制不合理用药等，形成了一批可学、可借鉴的经验做法。获得了省市领导和专家的一致赞誉。
湘潭市中心医院自“惠景”初创，始终不忘初心，景仰生命，惠济百姓。在一次次重大突发公共卫生事件中，在“光明行动”、“微笑列车”等活动中，在援助塞拉利昂、支援基层医院医疗卫生事业中，在精准扶贫韶山市韶阳村工作中，该院主动承担起更多的社会责任，用实际行动践行党的宗旨和“景仰生命、惠济百姓”的服务理念，造福一方百姓。
坚持融合创新抓党建，有力提升医院发展优势，湘潭市中心医院党政同心、全院上下心齐气顺、风正劲足，正朝着打造老百姓信赖的长株潭区域医疗中心迈进，为人民群众健康事业作出新的更大贡献。
文/党委办 彭秋香
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